Stel je voor. Je bent op zoek naar een nieuwe baan. Je hebt twee vergelijkbare vacatures voor je liggen. Zelfde sector, zelfde salaris, zelfde soort functie. Bij het eerste bedrijf staat een strakke website met mooie foto's van een modern kantoor en een rijtje kernwaarden. "Wij geloven in groei, samenwerking en innovatie." Bij het tweede bedrijf staat een verhaal van Lisa, die drie jaar geleden als stagiaire begon en inmiddels teamleider is. Ze vertelt hoe haar eerste werkweek eruitzag, wat ze heeft geleerd en waarom ze nog steeds elke dag met plezier naar haar werk gaat. Bij welk bedrijf solliciteer jij? Kernwaarden overtuigen niemand "Wij zijn een dynamisch bedrijf met een informele cultuur en oog voor de medewerker." Cliché, na cliché, na cliché! Bah! Je hebt het waarschijnlijk al honderd keer gelezen. Het wordt bijna irritant, omdat iedereen het zegt. Kernwaarden en mooie woorden zeggen iets over hoe een bedrijf zichzelf ziet. Maar een kandidaat wil weten hoe het er écht aan toe gaat. Hoe is de sfeer op een gewone dinsdag? Wat gebeurt er als je een fout maakt? Hoe ziet doorgroei er in de praktijk uit? Die vragen beantwoordt geen kernwaarde. Die beantwoordt een medewerker. Het gezicht achter de organisatie Een medewerkersverhaal of medewerkersportret doet iets wat een vacaturetekst of een over ons-pagina nooit kan: het geeft een organisatie een gezicht. En mensen solliciteren bij mensen. Niet bij een logo, niet bij een salarispakket en niet bij een rijtje arbeidsvoorwaarden (oké, die zijn natuurlijk ook allemaal belangrijk, maar je begrijpt mijn punt). Kandidaten solliciteren omdat ze zich kunnen voorstellen hoe het is om bij een bedrijf te werken. Omdat ze iemand herkennen in het verhaal van een medewerker. Omdat ze denken: dat past bij mij.  Dat gevoel ontstaat niet door te vertellen hoe goed je bent als werkgever. Dat gevoel ontstaat door het te laten zien. Eerlijk is het sterkste argument Een goed medewerkersverhaal is niet alleen positief. Het is eerlijk. Dat klinkt misschien eng. Maar juist die eerlijkheid maakt het overtuigend. Een medewerker die vertelt dat de eerste maanden best pittig waren maar dat hij nu precies op zijn plek zit, is geloofwaardig. Een medewerker die zegt dat het soms druk is maar dat de sfeer in het team dat meer dan goedmaakt: ook geloofwaardig. Perfecte verhalen zonder scherpe kantjes gelooft niemand. En kandidaten die op basis van een te rooskleurig beeld binnenkomen, haken ook sneller weer af. Eerlijkheid trekt de juiste mensen aan. En schrikt de verkeerde af. Dat is precies wat je wil. Wat ik doe Ik weet hoe de arbeidsmarkt werkt. Vijf jaar lang schreef ik in de recruitmentsector en arbeidsmarktcommunicatie. Voor werkenbij-pagina's, testimonials en succesverhalen van medewerkers. Ik weet wat kandidaten beweegt, wat hen overtuigt en wat hen afschrikt. Die ervaring neem ik mee in elk gesprek. Ik ga in gesprek met medewerkers, vrijwilligers of betrokkenen en haal het verhaal op. Met de juiste vragen, een ontspannen sfeer en een tekst die klinkt zoals de persoon het bedoelt. Geen gladde marketingtekst, want daar hou ik niet van. Geen verhaal dat eruitziet alsof Truus van HR (sorry Truus) het heeft geschreven. Gewoon een eerlijk portret van iemand die vertelt hoe het er bij jou écht aan toe gaat. Dat soort verhalen werken. Op je werkenbij-site, op social media, in een magazine of in een vacaturetekst. Voor organisaties in de Achterhoek Vanuit Lichtenvoorde schrijf ik medewerkersverhalen en portretten voor bedrijven, stichtingen en organisaties in de Achterhoek. Want jouw medewerkers zijn je sterkste recruitmenttool. Je hoeft ze alleen maar aan het woord te laten. Benieuwd wat ik voor jou kan doen? Neem gerust contact op. 😊